Peter Druckerin kirja Voittoa tavoittelemattoman organisaation johtaminen on kovasti hyvän oloinen perusteos johtajuudesta ja organisaation kehittämisestä. Meininki on yleisesti varsin amerikkalaista ja paikallisten vapaaehtoisorganisaatioiden arki suomalaiselle lukijalle välillä aika todella vieraan kuuloista.
perjantai 29. kesäkuuta 2012
torstai 28. kesäkuuta 2012
Harvard Business Review: January - February 2012
Janne Peltola suosittelee -sarjan ensimmäinen osa:
Harvard Business Review'n Onnellisuus-spesiaali. Paljon artikkeleita onnellisuudesta ja sen vaikutuksesta työntekoon.
Harvard Business Review'n Onnellisuus-spesiaali. Paljon artikkeleita onnellisuudesta ja sen vaikutuksesta työntekoon.
keskiviikko 27. kesäkuuta 2012
Fred Brooks - The Mythical Man-Month
The Mythical Man-Monthia suositeltiin minulle jo paljon aiemmin, mutta nyt Kindlen ansiosta sai lopulta tämänkin luettavaksi. Kyseessä on tietotyön ja it-projektien johtamisen klassikkoteos, jostain ajalta ennen lerppuasemia. Käsittämättömän hyvin säilyttänyt kyllä teränsä, vaikka maailma ympärillä onkin aivan toisen näköinen ja kirjassa esitellyt aikanaan varmasti merkittävät projektit alkavat olla jo niin retroa, että niistä ei nykypäivän ihminen pelkällä yleissivistyksellä ole kuullut yhtään mitään.Itse sisältö on silti yhä totaalista rautaa. Jotain oleellista on Fred Brooks haastavan tieto- ja projektityön olemuksesta löytänyt. Mukana on sekä fiksua ajattelua yleisesti, että varsin konkreettisia täkyjä ja nyrkkisääntöjä, jotka kannattaa pitää mielessä.
Tervetuloa Ammattitavaukseen!
Päätin avata uuden blogin ammattikirjallisuudelle, kun sellaista innostuin nyt vähän enemmänkin lukemaan. Suurena ajatuksena on, että tämän blogin puolella koiran referoida aika tarkkaan lukemaani oikeasti käytettäväksi tarkoitettua kirjallisuutta.
Ammattikirjallisuudella tarkoitan tässä yhteydessä kaikkea jollain tavalla työhöni ja mahdollisiin töihini liittyvää kirjallisuutta: projektijohtamisen käsikirjoja, henkilöstöhallinnan oppaita, johtamistiedettä, toisaalta myös mahdollisesti yhteiskuntafilosofiaa ja muuta työkentällä sovellettavissa olevaa, vaikkei suoraan käytäntöä varten kirjoitettua kirjallisuutta.
Tavauksen puolella maalailen yleisempiä fiiliksiä, mutta tätä blogia ajattelin käyttää muistiinpanojen korvikkeena. Pureskelen tänne lukemaani ammattikirjallisuutta läpi vähän tarkemmin. Ei tarvitse sitten erikseen säilyttää mapeittain muistiinpanoja, kun ajatukset on kerran koonnut internettiin näppärästi. Katsotaan millaiseksi formaatti muodostuu, mutta tällä ajatuksella lähdetään.
Omakohtainen kokemus vaikuttaa lähinnä siihen, miten valikoin ja luen tekstejä ja miten niitä tulkitsen. Tämä on ensisijaisesti kirjablogi, enkä aio omia näkemyksiä tai kokemuksiani työpaikalta juuri liputtaa. Kirjallisuus edellä mennään siis pääosin.
Näillä saatesanoilla, asiaan!
Ammattikirjallisuudella tarkoitan tässä yhteydessä kaikkea jollain tavalla työhöni ja mahdollisiin töihini liittyvää kirjallisuutta: projektijohtamisen käsikirjoja, henkilöstöhallinnan oppaita, johtamistiedettä, toisaalta myös mahdollisesti yhteiskuntafilosofiaa ja muuta työkentällä sovellettavissa olevaa, vaikkei suoraan käytäntöä varten kirjoitettua kirjallisuutta.
Tavauksen puolella maalailen yleisempiä fiiliksiä, mutta tätä blogia ajattelin käyttää muistiinpanojen korvikkeena. Pureskelen tänne lukemaani ammattikirjallisuutta läpi vähän tarkemmin. Ei tarvitse sitten erikseen säilyttää mapeittain muistiinpanoja, kun ajatukset on kerran koonnut internettiin näppärästi. Katsotaan millaiseksi formaatti muodostuu, mutta tällä ajatuksella lähdetään.
Omakohtainen kokemus vaikuttaa lähinnä siihen, miten valikoin ja luen tekstejä ja miten niitä tulkitsen. Tämä on ensisijaisesti kirjablogi, enkä aio omia näkemyksiä tai kokemuksiani työpaikalta juuri liputtaa. Kirjallisuus edellä mennään siis pääosin.
Näillä saatesanoilla, asiaan!
Tilaa:
Blogitekstit (Atom)