Paul Marciano & Clinton Wingrove - SuperTeams: Using the Principles of RESPECT to Unlesh Explosive Business Performance

Paul Marcianon uusi kirja, jonka hankin ihan pelkästään edellisen kirjan vakuuttamana. Marcianon porkkanakirja oli todella tiukasti perusteltu, äärimmäisen käyttökelpoinen ja moraalisesti innostava kirjanen, jota aivan ehdottomasti voi suositella kenelle tahansa. SuperTeams kirjassa jatketaan RESPECT-mallin soveltamista tiimityöhön ja tiimien rakentamiseen.

Dwane Lay - Lean HR

Ajattelin kirjoittaa jotain Leanista henkilöstöhallinnosta, mutta löysinkin tämän kirjan ensin. Pakko oli ensin katsoa onko kaikki ideat jo keksitty valmiiksi. Aika vähän itse asiassa mitään varsinaisesti leanista henkilöstökäytännöistä, mutta todella käyttökelpoista materiaalia projektityyppisestä työstä löytyi.

Harvard Business Review - Harvard Business Review on Finding & Keeping the Best People

Edellisen pettymyksen jälkeen ajattelin pelata varman päälle ja otin Harvard Business Review'tä. Näihin voi kuitenkin aina luottaa, eikä tälläkään kertaa tarvinnut pettyä. Kokoelma artikkeleita, joista osa enemmän käyttökelpoisia ja ajankohtaisia itselle, osa taas vain yleisesti todella mielenkiintoisia. HR:n maailmassa liikutaan jälleen.

Todd Wheatland & D. Zachary Misko - The New Rules of Recruiting

Aika pitkään siinä meni, mutta nyt tuli ensimmäinen täysin käyttökelvoton kirja vastaan. Uskoin pelkästään kirjoittajien tarjoamien kriitikoiden mielipiteisiin ja ostin Amazonista kirjan, jossa ei ollut yhtään käyttäjäarvostelua. Oppimiskokemus tämäkin, toisaalta.

James P. Womack & Daniel T. Jones - Lean Thinking: Banish Waste and Create Wealth in Your Corporation, 2nd Ed

Lisää lean-ajattelua. Innostavaa materiaalia vieläkin. Leania on esitelty täällä jo aiemmin (Running Lean ja The Phoenix Project/The Goal), joten tällä kertaa laitan lähinnä ylös muistiinpanoja juuri tästä kirjasta.

Ash Maurya - Running Lean - A systematic process for iterating your web application from plan A to a plan that works

Heti härkää sarvista. Luin läpi ensimmäisen suositellun ketteryyskirjan. Ash Mauryan Running Lean -kirja on käytäntöön pohjautuva opas IT-startupin perustamisesta. Hieno järkiperäinen lähestymistapa: vähemmän intuitiota ja Steve Jobs -tyylistä innoitusta, enemmän jalkatyötä ja rehtiä opettelemista.

Spafford, Behr, Kim - The Phoenix Project ja Eli M. Goldratt - The Goal

Hämmentäviä ammattikirjallisuusromaaneja. Tarinallisuuden keinoin yritetään välittää oivalluksia ketterästä IT-hallinnasta. Romaaneina silkkaa huttua, mutta mukana käyttökelpoisia oikeita ideoita kuitenkin.

Rob Yeung - Succesful Interviewing and Recruitment

Edellistä kirjaa kompensoimaan jotain selkeästi käyttistä. Ei mitään tieteellisiä ambitioita (tai edes lähdeviitteitä!), mutta hyviä pointteja senkin edestä. Aiheena uusi ja ihan mielenkiintoinen perusajatus, jonka pohjalle rakentaa pitämänsä työhaastattelut.

Paul Marciano - Carrots and Sticks Don't Work: Build a Culture of Employee Engagement with the Principles of RESPECT

Paul Marcianon kirja on aivan loistava paketti hyviä henkilöstökäytäntöjä ja tehokkaita harjoituksia. Taas näitä mainioita paketteja, joista voi ottaa asioita käyttöön heti seuraavana maanantaina.

Perusajatuksena kunnioituksen (respect) vaaliminen. Kunnioitus/arvostaminen on se tehokkain palkinto ja edellytys, että hommat onnistuvat ja työntekijät tekevät hyvää työtä ja viihtyvät. Massiivisen voimakasta kamaa.

Daniel H. Pink - To Sell is Human

Ajan henki vaatii kaikilta myyntitaitoja. Enää ei pärjää olemalla pelkkä konsultti tai muuten vain varma omasta osaamisestaan. Se pitää myös osata markkinoida asiakkaille itse. Esimerkiksi konsulttifirmat eivät välttämättä palkkaa pelkkiä asiantuntijoita, vaan myyntiosaamista on löydyttävä myös. Markkinointi on alkanut tämän vuoksi kiinnostaa ja kun Harvard Business Review'ssä on vaahdottu lähiaikoina Daniel H. Pinkin To Sell is Human -kirjasta, päätinkin ottaa sen luettavaksi.

Aiheena on myynti ja markkinointi. Kirjan varsinaisena suurena ajatuksena on se, että kaikki ovat nykyään myyjiä. Lääkärit, opettajat, tutkimusassistentit.

Kukaan ei ole turvassa.

Fred Brooks - The Mythical Man-Month

The Mythical Man-Monthia suositeltiin minulle jo paljon aiemmin, mutta nyt Kindlen ansiosta sai lopulta tämänkin luettavaksi. Kyseessä on tietotyön ja it-projektien johtamisen klassikkoteos, jostain ajalta ennen lerppuasemia. Käsittämättömän hyvin säilyttänyt kyllä teränsä, vaikka maailma ympärillä onkin aivan toisen näköinen ja kirjassa esitellyt aikanaan varmasti merkittävät projektit alkavat olla jo niin retroa, että niistä ei nykypäivän ihminen pelkällä yleissivistyksellä ole kuullut yhtään mitään.Itse sisältö on silti yhä totaalista rautaa. Jotain oleellista on Fred Brooks haastavan tieto- ja projektityön olemuksesta löytänyt. Mukana on sekä fiksua ajattelua yleisesti, että varsin konkreettisia täkyjä ja nyrkkisääntöjä, jotka kannattaa pitää mielessä.