Noin 100 yritysblogia.

Olen käynyt lähiaikoina läpi TE500-yrityksien blogeja. Tiettyjä koulukuntia ja perusrakenteita alkaa nousta esiin, kun kahlaa n. 100 blogia läpi. Vaikka yritysblogien monimuotoisuus onkin ilahduttavan suurta, kertoo vain harva yritysblogi kuitenkaan kovinkaan paljon tai suoraan itse yrityksestä. Esittelen lyhyesti yritysblogien perustyypit ja annan suositukseni siitä, millaista yritysblogia ulkopuolinenkin peräti jaksaa lukea.

Harvard Business Review - Harvard Business Review on Finding & Keeping the Best People

Edellisen pettymyksen jälkeen ajattelin pelata varman päälle ja otin Harvard Business Review'tä. Näihin voi kuitenkin aina luottaa, eikä tälläkään kertaa tarvinnut pettyä. Kokoelma artikkeleita, joista osa enemmän käyttökelpoisia ja ajankohtaisia itselle, osa taas vain yleisesti todella mielenkiintoisia. HR:n maailmassa liikutaan jälleen.

Todd Wheatland & D. Zachary Misko - The New Rules of Recruiting

Aika pitkään siinä meni, mutta nyt tuli ensimmäinen täysin käyttökelvoton kirja vastaan. Uskoin pelkästään kirjoittajien tarjoamien kriitikoiden mielipiteisiin ja ostin Amazonista kirjan, jossa ei ollut yhtään käyttäjäarvostelua. Oppimiskokemus tämäkin, toisaalta.

Kevin Sheridan - Building a Magnetic Culture - How to Attract and Retain Top Talent to Creata an Engaged Productive Workforce

Lisää pehmeää henkilöstöhallintaa. Työntekijöiden huomioiminen, mukavan kulttuurin kultivoiminen ja muu humanistihöntsy on tämänkin kirjan mukaan taloudellisesti äärimmäisen tärkeää. Hyvät ja inhimilliset henkilöstökäytännöt näkyvät aivan suoraan tuloksessa, joten niihin on paras kiinnittää huomiota.

Rob Yeung - Succesful Interviewing and Recruitment

Edellistä kirjaa kompensoimaan jotain selkeästi käyttistä. Ei mitään tieteellisiä ambitioita (tai edes lähdeviitteitä!), mutta hyviä pointteja senkin edestä. Aiheena uusi ja ihan mielenkiintoinen perusajatus, jonka pohjalle rakentaa pitämänsä työhaastattelut.