Heti härkää sarvista. Luin läpi ensimmäisen suositellun ketteryyskirjan. Ash Mauryan Running Lean -kirja on käytäntöön pohjautuva opas IT-startupin perustamisesta. Hieno järkiperäinen lähestymistapa: vähemmän intuitiota ja Steve Jobs -tyylistä innoitusta, enemmän jalkatyötä ja rehtiä opettelemista.
lauantai 13. huhtikuuta 2013
Spafford, Behr, Kim - The Phoenix Project ja Eli M. Goldratt - The Goal
Hämmentäviä ammattikirjallisuusromaaneja. Tarinallisuuden keinoin yritetään välittää oivalluksia ketterästä IT-hallinnasta. Romaaneina silkkaa huttua, mutta mukana käyttökelpoisia oikeita ideoita kuitenkin.
perjantai 5. huhtikuuta 2013
Kevin Sheridan - Building a Magnetic Culture - How to Attract and Retain Top Talent to Creata an Engaged Productive Workforce
Lisää pehmeää henkilöstöhallintaa. Työntekijöiden huomioiminen, mukavan kulttuurin kultivoiminen ja muu humanistihöntsy on tämänkin kirjan mukaan taloudellisesti äärimmäisen tärkeää. Hyvät ja inhimilliset henkilöstökäytännöt näkyvät aivan suoraan tuloksessa, joten niihin on paras kiinnittää huomiota.
torstai 28. maaliskuuta 2013
Rob Yeung - Succesful Interviewing and Recruitment
Edellistä kirjaa kompensoimaan jotain selkeästi käyttistä. Ei mitään tieteellisiä ambitioita (tai edes lähdeviitteitä!), mutta hyviä pointteja senkin edestä. Aiheena uusi ja ihan mielenkiintoinen perusajatus, jonka pohjalle rakentaa pitämänsä työhaastattelut.
keskiviikko 27. maaliskuuta 2013
Human Resource Management - A Critical Text (toim. John Storey)
Tuli kahlattua yksi kauppiksen oppikirja jälleen kokeen vuoksi. Käteen ei jäänyt paljon, mutta tällä kertaa vika on lähinnä oma. Tarjolla lähinnä meta-analyysiä, 2000-luvun alun tutkimusten läpikäyntiä ja keskinkertaista tieteenfilosofista pohdintaa.
Tilaa:
Blogitekstit (Atom)